INSTITUCIONALIZAR EL CONOCIMIENTO: ETAPAS EN LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZATIVA
Impulsar y acompañar una transformación organizativa no deja de ser un proyecto innovador en el seno de una entidad y, como innovación, pasa por distintas etapas. Estoy segura de que en el ámbito teórico están muy estudiadas, pero es desde la propia experiencia y la vivencia desde donde destacaría los siguientes momentos: Primera etapa: La intangible Es aquella en la que la persona o las personas que empiezan a hablar sobre una posible transformación organizativa tienen una visión, una intuición, de una necesidad u oportunidad de organizarse de manera diferente. La visión es aquello que no existe en el presente, es lo que te proyecta y te guía hacia el futuro, marcándote una dirección hacia la que avanzar. No necesariamente llegaremos a la visión, ya que esta a menudo es como el horizonte: cuando te acercas, sigue alejándose. La intuición no es un pensamiento racional ni consciente, son sensaciones en nuestro cuerpo: en el estómago, en el corazón, en la ...