INTELIGENCIA COLECTIVA: LA ENERGÍA TRANSFORMADORA EN LAS ORGANIZACIONES
Daniel Innerarity en su libro “Una teoría de la democracia compleja” [1] , apunta que “ para entender bien a qué nos referimos cuando hablamos de inteligencia colectiva lo que primero debemos hacer es distinguir entre el saber individual y el saber colectivo ”. “ Lo que hacen organizaciones y sociedad es generar un conocimiento superior al de la suma de los miembros que las componen ”. Es algo más que una simple agregación. Es un conocimiento emergente que nace de la interacción, de la relación y del diálogo. Este es, de hecho, uno de los principios centrales de la ciencia de la complejidad: el todo es más que la suma de las partes. Las organizaciones son sistemas complejos, y por tanto no pueden entenderse como un simple agregado de individuos. Son espacios vivos, donde la calidad de las relaciones —la cultura organizativa— determina la capacidad de crear conocimiento compartido. Cuando hablamos de organizaciones no nos referimos solo a empresas o entidades, sino también a ...